Pertanyaan pertanyaan saat interview

Interview?

Apa yang terlintas dipikiran kalian ketika mendengar kata interview ?

Tentu terasa menegangkan bila kita mendengar kata interview, yang terlintas dalam pikiran kita adalah seseorang yang memberikan pertanyaan-pertanyaan yang apabila kita jawab bisa saja menjadi boomerang bagi kita. Ya.. Walaupun setiap pertanyaan memang harus dijawab sih

Maka dari itu, kita harus memahami betul bagaimana cara menjawab pertanyaan-pertanyaan seorang HRD dengan baik dan tepat disertai alasan yang logis.

Berikut adalah tips bagaimana menjawab pertanyaan-pertanyaan yang sekiranya dapat menjebak kita. 

1. Mengapa anda memilih bekerja di perusahaan ini?

Apa yang ada dipikiran kita ketika dilontarkan pertanyaan tersebut? 

  

Pada umumnya para peserta interview menjawab pertanyaan tersebut dengan meninggi-ninggikan perusahaan yang ia lamar. Ya memang itu adalah cara yang bagus. Namun, tahukah kamu bahwa menjawab dengan disertai kemampuan/pengalaman kita akan memberikan nilai lebih dihadapan HRD? 

Sebagai contoh : 

Dengan passion saya dibidang komputer untuk perusahaan Mandiritama, yang mana sangat kompetitif dalam industri Pariwisata, saya yakin bahwa passion dan potensi yang saya miliki dapat berkontribusi dalam meningkatkan produktifitas perusahaan. Dimana saya percaya bahwa, perusahaan ini memiliki kultur dan lingkungan yang dapat memotivasi semangat kerja saya. 

Ataupun seperti ini :

Dengan dibukanya lowongan kerja pada bidang ini, saya melihat adanya peluang untuk mengembangkan diri saya, serta menerapkan ilmu dan kemampuan yang telah saya miliki untuk perusahaan. Untuk itu, saya ingin berkembang bersama perusahaan ini. 

Dengan kita memberikan kemampuan/minat yang kita miliki, serta dengan memberikan kesan baik perusahaan, diharapkan jawaban ini mampu mengantarkan kita masuk ke dalam perusahaan yang kita inginkan.

2. Apa kelebihan dan kekurangan yang anda miliki? 

Nah bagaimana jika HRD memberikan pertanyaan seperti ini? Jawaban apa yang akan kalian keluarkan? 

Bagi sebagian orang, ini adalah pertanyaan sulit, mengapa? karena yang hanya bisa menilai kelebihan dan kekurangan kita adalah orang lain. Namun, disini saya akan memberikan tips menjawab pertanyaan tersebut. 

Pertama, bila kamu diberikan pertanyaan tentang kelebihan yang kamu miliki. Jawablah dengan jujur dan sesuai dengan jabatan atau posisi yang sedang kamu lamar. Sebagai contoh, bila kamu memiliki kemampuan berbicara dihadapan orang banyak dengan baik. Jawablah dengan jika saya dihadapkan dengan orang banyak, saya mampu mengendalikan grogi yang saya miliki, sehingga saya dapat berkomunikasi dengan baik. 

 Pada intinya, berikan jawaban yang spesifik sehingga HRD yakin dengan kemampuan yang kamu miliki. 

Nah, bagaimana jika kelemahan? 

Pada umumnya seseorang akan menjawab dengan kelemahan yang benar-benar ia miliki. Tapi tahukah kamu? selain kejujuran dalam menjawab pertanyaan ini, perusahaan juga menguji bagaimana cara kamu mengatasi kelemahan kamu untuk kemajuan perusahaan. sebagai contoh : jika kamu lemah dalam matematika, kamu dapat menjawabnya dengan usaha yang kamu lakukan agar dapat mengatasi kelemahan yang kamu punya. saya lemah dalam matematika, namun saya berusaha mengatasi kelemahan saya dengan mempelajari program komputer, dimana dapat membantu saya dalam penghitungan secara cepat. 

Nah, itu dia pertanyaan-pertanyaan yang biasa terdapat dalam proses interview. Dengan kita mengetahui apa yang akan ditanyakan, diharapkan kita mampu menjawabnya secara tepat. Untuk suksesnya proses interview tidak luput dari kuasa Tuhan YME, maka dari itu kita harus senantiasa berdoa agar dapat diterima di perusahaan yang kita inginkan. Karena walau bagaimanapun, doa dan usaha adalah hal yang sangat berkaitan. Sebanyak apapun usaha yang kita lakukan, jika tidak diiringi doa sulit untuk menemukan jalannya. Begitupun berdoa, sebanyak apapun doa yang kita panjatkan, jika tidak diiringi usaha akan sia-sia semata.Mujisetiono.com

Muji Setiono